Human Resource Management and Industrial Psychology

การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาอุตสาหกรรม                                                                      

3(3-0-6)

วิชาบังคับก่อน:      ไม่มี

แนวคิดและกระบวนการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วางแผนทรัพยากรมนุษย์และการวิเคราะห์งาน การสรรหาและการคัดเลือก กระบวนการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร การประเมินการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ องค์ประกอบทางด้านบุคคล ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม การสื่อสารในองค์กร การควบคุมการจัดการ การสร้างและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่คาดหวังระดับรายวิชา

1. อธิบายแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาอุตสาหกรรม
2. วิเคราะห์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์และการวิเคราะห์งาน การสรรหาและ
   การคัดเลือก กระบวนการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร การประเมินการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
3. วิเคราะห์ภาวะผู้นำ การทำงานเป็นทีม การสื่อสารในองค์กร การควบคุมการจัดการ การสร้างและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
4. ประยุกต์ใช้การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาอุตสาหกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาในองค์กรได้

Human Resource Management and Industrial Psychology

Prerequisite:     none

                      Human resource management concept and principles, human resource planning and job analysis, recruitment and selection, training and development, performance evaluation, compensation administration, human behavior in organization, components of peoples, leadership, teamwork, communicating, managerial control, creating and leading change.

Course Learning Outcomes (CLOs)

1. Describe concept of human resource management and industrial psychology.
2. Analyze human resource planning and job analysis, recruitment and selection, training and development, performance evaluation and compensation administration.
3. Analyze leadership, teamwork, communicating, managerial control, creating and leading change.
4. Apply human resource management and industrial psychology for problem solving in organization.